BUSINESS
SIMULATIONS

Aprendizaje experiencial

Beneficios de la simulación

Hace fácil lo difícil

La simulación y el juego como instrumentos para la formación permiten reunir conocimientos de varias disciplinas científicas haciendo comprensibles realidades complejas y aunando enfoques interrelacionados. Ayudan a comprender contextos dinámicos y por ello son ideales para la adquisición de competencias sistémicas.

¡Vive la experiencia!

La experimentación a través del juego y la simulación permite integrar y automatizar conocimientos y es especialmente útil cuando se trata de mejorar habilidades e incluso transformar actitudes, difícilmente asimilables por otros métodos.

Impulsa la Cohesión

El juego acerca la vertiente más emotiva del participante a la formación. Incide en las actitudes, mejora las relaciones, fomenta la cohesión y el sentimiento de equipo y genera redes de unión entre los participantes creando lazos afectivos entre ellos.

Experiencia sin Riesgo

Las simulaciones son capaces de comprimir una experiencia en poco tiempo para ofrecer una visión más clara de un futuro difuso. Proyectan el comportamiento en situaciones reales permitiendo desarrollar hábitos positivos. Y sobre todo permiten tomar decisiones que no tienen implicaciones reales ni costes asociados.

Los simuladores nos permiten tomar decisiones
que no tienen implicaciones reales ni costes asociados.

Niveles de trabajo

Individuos

Aprender de los errores

Una de las mejores fuentes de aprendizaje en entornos complejos es aprender de nuestros propios errores y de los errores de los demás. En las organizaciones aprender de los errores se convierte en una parte esencial del aprendizaje que no debería encubrirse ni evitarse.

Equipos

Integración del grupo

Simulation & Gaming estimula la atracción individual al grupo (ATG), que significa las motivaciones personales de cada uno para permanecer en el grupo y para compartir sus sentimientos.

Organizaciones

Respeto y consideración

En la simulación no hay papeles pre-establecidos y eso ayuda a distribuir el liderazgo a través del diálogo abierto. El poder de muchos pequeñas aportaciones para construir juntos algo impactante

La simulación como método de formación rompe las referencias del mundo real, perdiendo el miedo y el sentido del ridículo, aumentando la confianza en nosotros mismos y nuestro rendimiento.

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